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2 月 25 日,Moka 與?？吐摵现鬓k的「“AI”在春招:數智校招新視界」線上直播活動圓滿落幕。本次活動聚焦 AI 技術在招聘領域的應用,并探討了企業如何通過技術創新來提升招聘效率和生產力。直播吸引逾 2000 名企業 HR 及招聘決策者在線參與,通過行業報告解讀、技術解決方案拆解與標桿實踐驗證,為校招企業提供前沿洞見與實踐路徑。
在趨勢洞察環節,?？徒鉀Q方案專家王子含對《2024 年秋季校招調研報告》(下稱“報告”)做了精彩解讀。校招場景下,企業招聘難度逐年攀升,其中優質技術人才吸引與高質量人才獲取構成了校招效能提升的雙重挑戰。這源于校招供需雙側的結構性變革:企業端呈現人才質量需求逐年旺盛態勢,求職側則顯現出價值取向的轉移——多數應屆生將企業文化適配度與工作穩定性列為擇業首要考量。
更引人注意的是,《報告》中提到 AI 技術滲透率呈現指數級躍遷——2024 年,在招聘中應用 AI 的企業比例較上年增長超 3 倍,并形成以智能簡歷篩選匹配、AI 面試及機器人應用為支點的技術應用三角矩陣。數據表明,AI正在由輔助性招聘工具演進為革新招聘流程,實現招聘效能躍升的核心變量。關注Moka HR SaaS官方公眾號,回復關鍵詞「校招實戰指南」,即可領取報告。
在此基礎上,Moka 解決方案專家李曉慧以校招數字化流程為切入點,系統闡述了 AI 技術從“效率工具”向“人才戰略協同者”的演進路徑。曉慧深入解析了 AI 賦能招聘價值鏈的三大核心場景:人才精準尋聘、智能面試紀要與多角色協同助手。作為業內首個 AI 原生應用,過去一年,Moka Eva 自動化初篩簡歷140萬+份,陪伴面試40萬+場,回復員工問答300萬+次,從招聘核心場景出發,逐步覆蓋人才識別、協同決策與長期培養等關鍵環節,助力企業高效匹配優質人才。
“在激烈的校招競爭中,企業需要把技術手段和實際招聘工作結合起來,才能更快更準地找到合適的人才?！崩顣曰蹚娬{,“AI 的應用,不僅能幫助企業降本提效,還能增強雇品吸引力,從而在人才競爭中更快地吸引目標候選人?！?/p>
本次活動亦邀請到了校園招聘標桿企業,舜宇集團、去哪兒旅行分別進行了實踐分享。舜宇集團校園招聘&雇主品牌經理孫佳陽揭示了校招信息化建設的動態進化邏輯?！靶Ｕ辛鞒虡藴驶枰掷m迭代優化,而這是牽一發而動全身的?！彼赋?每年新需求的出現都要求企業全盤考慮系統升級,避免局部調整引發的系統性失衡。去哪兒旅行校招負責人李京則分享了雇主品牌建設過程中,企業落地的“引進來”和“走出去”相結合的策略:同學“走進來”的校園宣講活動+企業“走出去”的聯合路演,通過線上線下聯動的立體化運營,實現雇主品牌認知度與校招轉化率的雙重提升。
本次活動通過主題演講與標桿案例分享,旨在客觀地為大眾呈現 AI 在校招領域的落地圖景。面對校招市場的新挑戰,AI 技術的深度應用將成為企業構建人才競爭力的關鍵支點。作為招聘領域的數智化探索者,Moka 與牛客將持續深耕AI招聘領域,通過技術迭代與場景創新,助力企業實現人才招聘數字化轉型的縱深突破。
